El 94 por ciento de los directores de Recursos Humanos afirma que la inversión en recursos e-learning es efectiva para la formación de los empleados. Al menos así lo recoge un estudio realizado por la MCE (Management Centre Europa) entre 550 directivos europeos de Recursos Humanos. El informe muestra como la formación vía Internet es una práctica cada vez más utilizada por las empresas, un 67 por ciento de los encuestados afirma haber utilizado en alguna ocasión técnicas de e-learning.

Un 76 por ciento de los directores de Recursos Humanos desea implantar técnicas de formación e-learning en los próximos tres años mientras que un 14 por ciento no espera hacerlo. Esta son algunas de las conclusiones que se extraen del informe que la empresa europea de formación de directivos, MCE ha realizado para conocer el panorama actual de los Recursos Humanos y de la formación en la Unión Europea (UE).

El estudio, que se realizó mediante encuestas a 550 directivos de Recursos Humanos de empresas de toda la Unión Europea, muestra como el 67 por ciento de las organizaciones ha utilizado en alguna ocasión formación mediante técnicas e-learning y el 94 por ciento afirma que la inversión en recursos de e-learning es efectiva para la formación de los empleados.

Otros de los temas que se recogen en el estudio es la viabilidad de una posible externalización de los servicios de formación. Un 35 por ciento de los directores de Recursos Humanos. afirma que las funciones de formación en régimen de outsourcing darán malos resultados mientras que el 31 por ciento piensa que no provocará un cambio significativo.

Computerworld.

12 de marzo de 2004.